邦芒支招：职场上令你升职加薪的四个能力

身在职场，我们都想升职加薪，获得成功，但是真正能达到的凤毛麟角，我常常告诉我的下属，想要升职你最少要必备的四个能力，小邦跟大家分享一些经验。

1、明确需要，制定目标，让领导知道你想升职

这一点很多人都知道，但是很多人都做错了比方说我们经常看到一个现象，就拿销售部举例子，往往销售部的领导，业务能力并不是很突出，说实话就是因为这个让很多业绩好的员工很不服气，有明确职业目标的人更容易被领导提拔，你的职业目标在哪一个阶层，那么你就容易达到那个阶层，无论是谁，最要不得的就是——我要一步一个脚印的往前走，我不想那么多，先做眼前事，你这不叫脚踏实地，而是叫做没有理想目标不清晰，糊里糊涂过日子，这样的做法你会让人误以为你只想做一个技术工人并没有晋升的愿望。当然你也有可能运气不错遇到一个好伯乐，因为你的勤奋，业务能力日益增长，所以提拔了一个小职位，但是你野心不够啊，领导会觉得我干嘛要提拔一个并不想高升的人呢，一定要让领导看到你的野心，你想干什么，别怕！真正的好公司是会扶持新人上位的。

2、积累人脉

你的业务能力完全可以应对新部门的各个问题，但是你要想到公司是一个团体，里面有各种各样的人需要你打交道，作为一个部门的负责人会有很多的行政事务，这就需要你的人际交往技巧，你的人脉就好比万事俱备之后的那股东风，人脉包括除了业务所需要拓展的人脉，还包括以下四类人：

有权利提拔你到这个岗位的领导，能够举荐你的部门负责人，即将要到这个岗位之后需要相处的那些同事，最后包括你的竞争对手，他一定业务能力很强。

3、培养人才，助你上位

公司提拔人不仅仅考虑的让你升职，还要考虑你的空缺如何填补的问题。如果没有合适的人选是不会那么容易让你升职的，所以你要学会培养自己身边人，帮助老板思考人事变动的问题，这样你的升职就会容易得多，同时升职的你也需要的是一个得力的助手，这是一个很重要的问题，一旦自己升职，面临的事情会非常多，使用自己培养的人你会顺手的多，也很容易开展工作。

4、能够担当大任，不要有致命的小毛病

公司经常有一些人，做事麻利认真，执行能力强，但是却非常有个性，不听话，交代个问题他还会给你找问题，说服他就要一阵子；部门的业务骨干，却身体不好，有心脏病，三天两头请假回家；身体好为人随和，却琐事太多，不是请假给孩子开家长会，就是家里老人生病要去医院，所以不要让这些问题阻碍你的升职。

职场你的能力越多越被重要，但也不要因为你的懒惰而埋没了才能。